vita-mam 님의 블로그

먼저, 유료/무료 플랫폼의 차이점에 대해 설명하자면....무료 플랫폼은 접근성이 높지만 깊이는 부족하다대다수 무료 AI 면접 연습 플랫폼은 누구나 쉽게 접속할 수 있다는 장점을 지닌다. 학생, 취준생, 직무 전환을 고민하는 일반 구직자 모두 별다른 비용 부담 없이 AI 면접을 체험할 수 있다. 특히 초보자들이 AI 면접이 어떤 방식으로 진행되는지를 체험하는 데에는 적합하다. 다만, 대부분의 무료 플랫폼은 분석 범위가 제한적이고, 피드백의 정교함에서도 아쉬움을 남긴다. 시선 추적, 발화 분석, 감정 인식 등 핵심적인 분석 항목이 생략되거나 간단한 수치로만 제공되는 경우가 많다. 또한, 질문의 다양성과 실제 기업 면접과의 유사성에서도 한계가 존재한다. 지원자는 무료 플랫폼을 통해 전체적인 분위기를 익히되, ..

2025년 현재, AI 면접은 단순한 기술 트렌드를 넘어 많은 기업에서 실제로 활용되고 있는 표준 면접 방식 중 하나로 자리 잡았다. 처음에는 주로 대기업이나 IT 기업 중심으로 도입되었지만, 이제는 금융, 제조, 유통, 공공기관 등 다양한 산업군으로 빠르게 확산되고 있다. 특히 인사 업무 자동화, 공정성 강화, 채용 효율성 개선이라는 세 가지 목적이 AI 면접 도입의 주요 배경으로 작용하고 있다. 그렇다면 어떤 기업들이 AI면접을 도입하고 있을까? 현재 AI 면접을 적극 도입해 활용하고 있는 대표적인 국내 기업은 다음과 같다. AI 면접을 실제로 도입한 주요 기업 리스트 SK 그룹 계열사 (SK하이닉스, SK이노베이션 등)SK 계열사는 2020년대 초반부터 AI 면접을 가장 빠르게 도입한 그룹 중 하나..

AI 면접의 개념과 도입 배경AI 면접은 기존의 사람 면접관 대신 인공지능이 지원자의 영상을 분석하여 역량, 태도, 언어능력 등을 평가하는 면접 방식이다. 이 기술은 2020년대 초반부터 일부 대기업을 중심으로 시범 도입되었고, 2025년 현재는 중견기업과 공공기관까지 그 사용 범위가 급속히 확대되었다. 기업은 지원자를 더 객관적이고 빠르게 평가하기 위해 AI를 면접에 도입하고 있다. 특히 수만 명이 지원하는 공채나 대규모 채용에서는 인사 담당자가 일일이 지원자를 평가하기 어려우므로, 자동화된 평가 시스템의 도입은 효율성과 비용 절감 측면에서 유리하다. 지원자 입장에서도 시간과 장소의 제약 없이 면접에 참여할 수 있어 접근성이 좋아졌고, 응시율도 함께 증가했다. 다만 인공지능이 사람을 얼마나 정확히 평가..

최근 몇 년 사이 취업 시장에서 가장 빠르게 변화하고 있는 요소 중 하나는 바로 AI 면접의 도입이다. 과거에는 면접관이 직접 지원자를 대면하여 인성과 역량을 평가하는 것이 일반적이었다. 하지만 2020년대 중반을 넘어서면서, 점점 더 많은 기업들이 인공지능을 활용한 면접 방식을 채택하고 있다. 이 변화는 단순히 면접 방식만 바꾸는 것이 아니라, 지원자 준비 방식과 이를 지도하는 취업 컨설팅 분야 전반에도 중대한 영향을 미치고 있다. 기존의 컨설팅은 모의 면접, 질문 대응 전략, 기업 분석 중심으로 이뤄졌지만, 이제는 AI 시스템의 평가 기준을 이해하고, 기계가 인식할 수 있는 커뮤니케이션 방법을 훈련하는 쪽으로 변화하고 있다. 특히 대학 커리어 센터나 외부 취업 코칭 기관들도 빠르게 대응에 나서고 있으..