vita-mam 님의 블로그

2025년 현재, 많은 기업들이 대규모 지원자 관리, 평가 기준의 객관성 확보, 인사담당자의 업무 효율성 향상 등의 이유로 AI 면접을 채택하고 있다. 하지만 모든 기업이 이 흐름에 편승한 것은 아니다. 일부 기업들은 ‘기술의 편리함보다 사람을 직접 보고 느끼는 면접의 가치’를 더 중요하게 여긴다. 이러한 기업들은 AI 기반 시스템 대신 사람 중심의 정성적 평가를 여전히 우선시하며, 채용 과정에서 인성, 태도, 감정 표현, 커뮤니케이션 역량을 면대면으로 판단하는 것을 고수하고 있다. 특히 인문적 가치를 중시하거나 기업문화 적합성을 중요하게 여기는 조직, 또는 서비스 마인드가 중요한 직무를 중심으로 AI 면접을 의도적으로 배제하는 경향이 뚜렷하다.2024년 사람인과 인크루트가 공동 발표한 ‘AI 면접 도입..

AI 면접은 채용 시장의 새로운 표준으로 자리 잡고 있다. 특히 2025년에는 대기업뿐 아니라 중견·중소기업, 공공기관까지 AI 기반 채용을 도입하면서, 대부분의 취업준비생들이 적어도 한 번 이상 AI 면접을 경험하게 되었다. 이러한 흐름 속에서 최근 주요 취업 플랫폼에서 진행된 "2025년 취준생 AI 면접 인식조사"는 매우 주목할 만한 결과를 보여주고 있다. 이 조사는 국내 1,000명의 취업준비생을 대상으로 진행되었으며, 응답자의 전공, 나이, 희망 산업군 등을 고려한 균형 잡힌 표본을 기반으로 하고 있다. 설문은 2025년 4월부터 5월까지 약 2개월간 온라인으로 수집되었으며, 결과는 취준생들의 AI 면접에 대한 기대와 불안, 준비 실태, 그리고 향후 희망 사항까지 폭넓게 다루고 있다. AI 면..

AI 면접에서 자주 등장하는 질문 유형과 실제 시나리오 사례를 이해하고 준비하는 것은 매우 중요하다. 이번 글은 현재 기업들이 사용하는 AI 면접 질문 유형의 분류와 실제로 출제된 시나리오를 기반으로 한 분석 내용에 대한 이야기이다. 전형적 질문 유형: 자기소개와 경험 중심AI 면접에서 가장 기본적으로 제시되는 질문은 자기소개와 지원자의 경험에 대한 것이다. 예를 들어 "자신에 대해 소개해 보세요", "가장 기억에 남는 프로젝트 경험은 무엇인가요?", "어떤 어려움을 극복한 경험이 있나요?" 등의 질문은 거의 모든 기업의 AI 면접에서 공통적으로 등장한다. 이 유형의 질문은 단순해 보이지만, 실제로는 AI 시스템이 지원자의 논리적 사고력, 전달력, 말의 구성력 등을 종합적으로 분석하는 기초 자료로 ..

AI 면접을 채택한 기업에 지원한 취준생들은 AI 면접 특유의 질문 구조와 응답 방식에 익숙해지는 것이 필수적이다. 특히 비대면 면접 환경에서 카메라 앞에서 혼자 말하는 형태로 진행되기 때문에, 심리적인 안정감과 사전 준비가 무엇보다 중요하다. 많은 지원자들이 '무슨 말을 해야 할지', '어떻게 답변을 정리해야 자연스러울지' 막막함을 느낀다. 따라서 효과적인 AI 면접 대비를 위해선 탄탄한 스크립트를 작성하고, 실제 면접처럼 연습하는 것이 핵심이다. AI 면접 대비에 필요한 스크립트 작성법과 실전에서 활용할 수 있는 연습 팁을 알아보자. AI 면접 스크립트 작성 전, 질문 유형을 구조화하라지원자가 스크립트를 준비하기 전에 가장 먼저 해야 할 일은 질문 유형을 체계적으로 파악하는 것이다. 대부분의 AI ..