AI 면접의 개념과 도입 배경AI 면접은 기존의 사람 면접관 대신 인공지능이 지원자의 영상을 분석하여 역량, 태도, 언어능력 등을 평가하는 면접 방식이다. 이 기술은 2020년대 초반부터 일부 대기업을 중심으로 시범 도입되었고, 2025년 현재는 중견기업과 공공기관까지 그 사용 범위가 급속히 확대되었다. 기업은 지원자를 더 객관적이고 빠르게 평가하기 위해 AI를 면접에 도입하고 있다. 특히 수만 명이 지원하는 공채나 대규모 채용에서는 인사 담당자가 일일이 지원자를 평가하기 어려우므로, 자동화된 평가 시스템의 도입은 효율성과 비용 절감 측면에서 유리하다. 지원자 입장에서도 시간과 장소의 제약 없이 면접에 참여할 수 있어 접근성이 좋아졌고, 응시율도 함께 증가했다. 다만 인공지능이 사람을 얼마나 정확히 평가..
