vita-mam 님의 블로그

AI 면접에도 면접관 스타일이 다르다? 플랫폼별 차이 비교

AI 면접에도 면접관 스타일이 다르다? 플랫폼별 차이 비교많은 취업준비생들이 AI 면접을 하나의 표준화된 자동 시스템으로 오해하고 있지만, 실제로는 그렇지 않다. 기업이 사용하는 AI 면접 시스템에 따라 질문 방식, 평가 항목, 응답 분석 방식, 피드백 구조까지 모두 다르다. 마치 사람이 다른 면접관 스타일을 갖고 있듯, AI 면접 플랫폼마다 고유의 ‘면접관 성향’이 존재한다고 볼 수 있다. 2025년 현재 국내에서 가장 널리 사용되는 플랫폼은 마이다스아이티(MIDAS IT), 인성AI, 잡플렉스(JobFlex) 등이 있으며, 각 시스템은 서로 다른 방식으로 지원자를 바라보고 평가한다. 각 플랫폼의 면접 스타일 차이를 분석하고, 지원자가 어떤 전략으로 각각의 시스템에 맞춰 대응해야 하는지를 구체적으로 살..

실패에서 배우는 AI 면접 탈락 후기와 반성 포인트

실패에서 배우는 AI 면접 탈락 후기와 반성 포인트AI 면접에서 탈락한 경험은 대부분의 지원자에게 좌절로 남지만, 그 안에는 다음 기회를 준비하는 데 반드시 필요한 교훈이 숨어 있다. 실제로 2024년 하반기부터 2025년 상반기까지 AI 면접을 도입한 기업들이 대폭 늘어났고, 지원자들의 65% 이상이 최소 1회 이상 탈락 경험을 겪은 것으로 나타났다. 특히 지원자들이 말하는 공통된 실패 원인은 'AI 면접 시스템의 평가 기준을 오해하거나 준비가 부족했던 것'이었다. 이 글을 통해 그런 실제 탈락자들의 후기를 바탕으로, 어떤 실수가 반복되었는지, 또 어떻게 개선할 수 있는지에 대해 구체적으로 설명하고자 한다. 실패 경험을 단순한 패배가 아닌 데이터로 분석할 수 있다면, 그 자체로 다음 면접의 가장 강력한..

실제 합격자가 말하는 ‘AI 면접 표정 컨트롤법’

실제 합격자가 말하는 ‘AI 면접 표정 컨트롤법’AI 면접은 더 이상 일부 대기업만의 채용 방식이 아니다. 2024년 하반기 기준으로 국내 주요 기업 60% 이상이 AI 기반 면접을 도입하고 있으며, 특히 공공기관과 중견기업까지 빠르게 확대되고 있다. 문제는 사람과 달리 기계가 면접자의 얼굴 표정을 수치화하여 분석한다는 점이다. 이때 눈의 깜빡임, 미소의 유지 시간, 시선 처리 방식 등 모든 얼굴 근육의 움직임이 평가 대상이 된다. 하지만 대부분의 취업준비생들은 이를 사전에 연습하거나 인지하지 못한 채 면접을 치른다. 실제 합격자들의 경험담을 통해 표정 하나로 합격 여부가 달라질 수 있다는 사실을 확인한 이후, 많은 지원자들이 ‘표정 컨트롤’의 중요성을 다시 바라보고 있다. 이 글에서는 합격자들이 직접 ..