예측 불가능한 상황에서의 전략적 사고력을 기르는 방법 '정답이 없는 질문'은 지원자의 창의력, 논리력, 문제 해결 능력을 평가하기 위해 의도적으로 설계된 질문으로, 기계적 암기나 단순한 경험 나열로는 대응하기 어렵다. 이처럼 불확실성이 높은 질문에 어떻게 대응하느냐는, 단순히 면접 통과 여부를 넘어 해당 인재의 사고 깊이와 직무 적합성을 가늠하는 중요한 기준이 된다. 그러나 대부분의 지원자들은 이 질문 앞에서 당황하거나 무의미한 답변을 내놓고 만다. AI면접에서 이러한 정답이 없는 질문에 어떻게 대응할 것인가에 대한 체계적이고 실전적인 전략은, 앞으로의 채용 시장에서 더욱 중요해질 것이다. 특히 기업은 ‘완벽한 정답’보다도, 주도적인 사고 흐름과 타당한 논리 구조, 그리고 신속한 응답력 등을 핵심 평가..